Emploi avenir Rhône-Alpes

Embaucher un emploi d’avenir en Rhône-Alpes - MODE D’EMPLOI

Employeur, vous souhaitez recruter un jeune en emploi d’avenir ?
Vous avez recruté un emploi d’avenir et vous souhaitez le former ?

Ce site internet a été conçu pour les employeurs dans le cadre d’une mobilisation conjointe du Service Public de l’Emploi (Direccte, Pôle emploi, Missions locales, Cap Emploi et Afpa) pour la promotion des emplois d’avenir en Rhône-Alpes et des vacances scolaires à Lyon.

Qui est concerné ?

• Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés et à la recherche d’un emploi peuvent poser leur candidature pour un emploi d’avenir. A titre exceptionnel, les jeunes résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation régionale ou en outre-mer peuvent également accéder à un emploi d’avenir jusqu’au niveau bac+3 et s’ils sont à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an.
• Les employeurs du secteur non marchand sont principalement concernés par le dispositif emplois d’avenir. Leurs activités ont une utilité sociale avérée ou de défense de l’environnement et sont susceptibles d’offrir des perspectives de recrutement durables : filières vertes et numériques, secteurs social et médico-social, aide à la personne, animation socio-culturelle, tourisme… Ce sont principalement des associations, des organismes à but non lucratif, des établissements publics, des collectivités territoriales. Certaines entreprises privées peuvent recruter en emplois d’avenir, dans des secteurs d’activités ciblés au niveau régional et sur la base de projets innovants.

Qu’est-ce que c’est ?

Pour les jeunes concernés :

• un CDI ou CDD de 1 à 3 ans
• à temps plein (sauf exception)
• une formation pour apprendre un métier
• la reconnaissance des compétences acquises pendant l’emploi d’avenir
• sur une base de 35 heures hebdomadaires

Pour les employeurs :

• une aide de l’Etat pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC
• embaucher un jeune motivé
• bénéficier d’un conseil au sein de la mission locale pour construire le parcours de formation du jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi

Dans une logique de parcours, l’emploi d’avenir pourra aboutir à une pérennisation dans l’emploi créé, à l’acquisition de compétences donnant au jeune des perspectives nouvelles dans une activité d’avenir ou à la reprise d’une formation, en alternance le plus souvent, en lien avec la motivation trouvée pour un métier.
Ce parcours de réussite reposera sur un fort engagement des employeurs (tutorat, formation, capacité d’accompagnement, place…) et sur un accompagnement renforcé assuré essentiellement par les missions locales mais également Pôle emploi et Cap emploi (pour les travailleurs handicapés).

Recruter un jeune en emploi d’avenir : mode d’emploi

Vous vous engagez à recruter un jeune peu ou pas qualifié pour accompagner son entrée dans le monde du travail et lui permettre d’accéder à un meilleur niveau de qualification et de réaliser son projet professionnel. Comment ça marche ? puis-je recruter ? qu’estèce que c’est ? quels est mon rôle…?

Puis-je recruter ?

Vous êtes une association, une collectivité territoriale, un établissement public, une structure d’insertion par l’activité économique ou encore une entreprise privée exerçant dans un secteur reconnu au niveau régional comme créateur d’emploi, d’utilité sociale ou susceptible d’offrir des perspectives de développement durable.

• Votre projet de recrutement offre une première expérience professionnelle enrichissante et reconnue.
• Vous offrez une capacité d’encadrement et des perspectives de formation ou de qualification.

Vous pouvez recruter un jeune dans le cadre du programme emplois d’avenir.

Qu’est-ce que c’est ?

• Un CDI ou un CDD (de 3 ans dans le cas général).
• À temps plein (prioritairement)

Le contrat est conclu sous la forme :

• Soit d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi dans le secteur non-marchand
• Soit d’un contrat initiative emploi dans le secteur marchand

Vous recevez une aide de l’État :

• 75% du Smic pour les structures du secteur non-marchand (ou Smig à Mayotte)
• 35% du Smic pour les structures du secteur marchand (ou Smig à Mayotte)

Pour les entreprises d’insertion (EI) et les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), un taux intermédiaire de 47% d’aide de l’Etat est appliqué, pour les emplois d’avenir conclus en contrats initiative emploi (CIE).

Vous vous engagez à mobiliser les moyens disponibles pour permettre au jeune recruté d’accéder à des formations ou à une qualification. Avec l’aide de la mission locale/ du Cap emploi, vous vous engagez à construire un plan d’insertion et de qualification adapté au jeune recruté. Vous pourrez mobiliser les moyens déployés par les financeurs de formation : l’OPCA de votre secteur, le conseil régional, etc.

Quels sont les avantages ?

• Embaucher un jeune motivé.
• Une aide de l’État pour la durée de l’emploi d’avenir (3 ans dans le cas général).
• Bénéficier de l’appui d’un interlocuteur au sein de la mission locale/du Cap emploi pour suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi.

Quel est mon rôle ?

• Offrir à un jeune l’opportunité d’accéder à un emploi, et lui permettre de vivre une vraie première expérience professionnelle enrichissante et reconnue.
• Lui donner les moyens de se former.

La sélection des projets de recrutement d’emplois d’avenir repose sur différents critères :

• votre capacité d’encadrement et d’accompagnement d’un jeune inexpérimenté,
• votre engagement pour assurer la professionnalisation de la formation du jeune avec la mise en œuvre d’actions de formation.

Les jeunes

• Des jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).
• Sans diplôme ou titulaires d’un CAP/BEP.
• En recherche d’emploi.

A titre exceptionnel jusqu’au niveau bac+3, les jeunes sans emploi résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation rurale ou outre-mer.

Zone urbaine sensible ? ZUS ? Ce sont des grands ensembles ou des quartiers d’habitat qui connaissent un taux de chômage des jeunes important. Zones de revitalisation rurale ? ZRR ? Ce sont des zones qui regroupent des territoires ruraux qui rencontrent des difficultés particulières : faible densité démographique, handicap structurel sur le plan socio-économique

Employeurs du secteur marchand, vérifiez votre éligibilité

Les employeurs du secteur marchand ne peuvent recruter des jeunes en emplois d’avenir que si leur secteur d’activité est désigné par arrêté du préfet de région ou si une convention nationale a été signée avec le groupe ou la branche auquel appartient l’entreprise.

• Consulter la liste des arrêtés préfectoraux
• Consulter la liste des conventions nationales signées

Former un jeune en emploi d’avenir : mode d’emploi

Retrouvez dans cette rubrique toutes les questions que vous vous posez sur la formation !

Comment repérer les financements potentiels ? vers quel Opca me tourner ? Qui contacter dans mon département ? Quel cofinancement possible avec le CNFPT ? Les publics handicapés ont-ils des dispositifs particuliers ? Où trouver l’information sur les formations ?

• Les dispositifs mobilisables
• Les financements de formations spécifiques aux emplois d’avenir
• Les aides complémentaires de droits communs
• Les aides spécifiques au public handicapé
• Où trouver l’information sur les formations ?

Tuteur-trice, mode d’emploi

Quel est le rôle d’un tuteur ? quelles sont les étapes d’une démarche de tutorat ? quels sont les outils et méthodes à votre disposition ?

Téléchargez le guide du tuteur, mode d’emploi pratique dédié aux tuteurs des emplois d’avenir.

Guide du tuteur - Rhône-Alpes - MAJ 2 février 2015
GuideTuteur-EAV_WEB_MAJ05022015.pdf
Document Adobe Acrobat [617.4 KB]

Echanges de pratiques entre tuteurs ?

Des cafés-tuteurs sont organisés régulièrement sur les territoires. Sur une demi-journée, ces rencontres favorisent les échanges de pratiques.

Les employeurs rhônalpins témoignent de leur expérience d’embauche de jeunes en emplois d’avenir

Le but des emplois d’avenir, c’est avant tout de former des jeunes ! - Elisabeth Santarella, chargée de formation à la SPL EAU DE GRENOBLE

Les emplois d’avenir nous ont permis d’embaucher des profils habituellement écartés et d’investir dans un plan de formation interne, sur mesure à nos métiers. - Témoignage de Stéphanie Darbon, Responsable Administration Ressources HUmaines aux Préfabrications bressanes (01)

Nous avons trouvé un jeune investi, rigoureux, ayant envie d’apprendre… Témoignage de Catherine Luas, Directrice de la Crèche Les Pastourelles, Champagne-au-Mont-d’Or (69).

Nous avons pu renforcer nos équipes et développer notre engagement qualité !- Témoignage de Haute-Savoie Habitat (74)

“Les emplois d’avenir ? une opportunité pour recruter du personnel sur la durée !” - Témoignage de la Directrice Adjointe de la Maison d’enfance du Biollay (73)