Emploi avenir Rhône-Alpes

Embaucher un emploi d’avenir en Rhône-Alpes - MODE D’EMPLOI

Employeur, vous souhaitez recruter un jeune en emploi d’avenir ?
Vous avez recruté un emploi d’avenir et vous souhaitez le former ?

Ce site internet a été conçu pour les employeurs dans le cadre d’une mobilisation conjointe du Service Public de l’Emploi (Direccte, Pôle emploi, Missions locales, Cap Emploi et Afpa) pour la promotion des emplois d’avenir en Rhône-Alpes et des vacances scolaires à Lyon.

Qui est concerné ?

Qu’est-ce que c’est ?

Pour les jeunes concernés :

Pour les employeurs :

Dans une logique de parcours, l’emploi d’avenir pourra aboutir à une pérennisation dans l’emploi créé, à l’acquisition de compétences donnant au jeune des perspectives nouvelles dans une activité d’avenir ou à la reprise d’une formation, en alternance le plus souvent, en lien avec la motivation trouvée pour un métier.
Ce parcours de réussite reposera sur un fort engagement des employeurs (tutorat, formation, capacité d’accompagnement, place…) et sur un accompagnement renforcé assuré essentiellement par les missions locales mais également Pôle emploi et Cap emploi (pour les travailleurs handicapés).

Recruter un jeune en emploi d’avenir : mode d’emploi

Vous vous engagez à recruter un jeune peu ou pas qualifié pour accompagner son entrée dans le monde du travail et lui permettre d’accéder à un meilleur niveau de qualification et de réaliser son projet professionnel. Comment ça marche ? puis-je recruter ? qu’estèce que c’est ? quels est mon rôle…?

Puis-je recruter ?

Vous êtes une association, une collectivité territoriale, un établissement public, une structure d’insertion par l’activité économique ou encore une entreprise privée exerçant dans un secteur reconnu au niveau régional comme créateur d’emploi, d’utilité sociale ou susceptible d’offrir des perspectives de développement durable.

Vous pouvez recruter un jeune dans le cadre du programme emplois d’avenir.

Qu’est-ce que c’est ?

Le contrat est conclu sous la forme :

Vous recevez une aide de l’État :

Pour les entreprises d’insertion (EI) et les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), un taux intermédiaire de 47% d’aide de l’Etat est appliqué, pour les emplois d’avenir conclus en contrats initiative emploi (CIE).

Vous vous engagez à mobiliser les moyens disponibles pour permettre au jeune recruté d’accéder à des formations ou à une qualification. Avec l’aide de la mission locale/ du Cap emploi, vous vous engagez à construire un plan d’insertion et de qualification adapté au jeune recruté. Vous pourrez mobiliser les moyens déployés par les financeurs de formation : l’OPCA de votre secteur, le conseil régional, etc.

Quels sont les avantages ?

Quel est mon rôle ?

La sélection des projets de recrutement d’emplois d’avenir repose sur différents critères :

Les jeunes

A titre exceptionnel jusqu’au niveau bac+3, les jeunes sans emploi résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation rurale ou outre-mer.

Zone urbaine sensible ? ZUS ? Ce sont des grands ensembles ou des quartiers d’habitat qui connaissent un taux de chômage des jeunes important. Zones de revitalisation rurale ? ZRR ? Ce sont des zones qui regroupent des territoires ruraux qui rencontrent des difficultés particulières : faible densité démographique, handicap structurel sur le plan socio-économique

Employeurs du secteur marchand, vérifiez votre éligibilité

Les employeurs du secteur marchand ne peuvent recruter des jeunes en emplois d’avenir que si leur secteur d’activité est désigné par arrêté du préfet de région ou si une convention nationale a été signée avec le groupe ou la branche auquel appartient l’entreprise.

Former un jeune en emploi d’avenir : mode d’emploi

Retrouvez dans cette rubrique toutes les questions que vous vous posez sur la formation !

Comment repérer les financements potentiels ? vers quel Opca me tourner ? Qui contacter dans mon département ? Quel cofinancement possible avec le CNFPT ? Les publics handicapés ont-ils des dispositifs particuliers ? Où trouver l’information sur les formations ?

Tuteur-trice, mode d’emploi

Quel est le rôle d’un tuteur ? quelles sont les étapes d’une démarche de tutorat ? quels sont les outils et méthodes à votre disposition ?

Téléchargez le guide du tuteur, mode d’emploi pratique dédié aux tuteurs des emplois d’avenir.


Guide du tuteur - Rhône-Alpes - MAJ 2 février 2015
GuideTuteur-EAV_WEB_MAJ05022015.pdf
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Echanges de pratiques entre tuteurs ?

Des cafés-tuteurs sont organisés régulièrement sur les territoires. Sur une demi-journée, ces rencontres favorisent les échanges de pratiques.

Les employeurs rhônalpins témoignent de leur expérience d’embauche de jeunes en emplois d’avenir

Le but des emplois d’avenir, c’est avant tout de former des jeunes ! - Elisabeth Santarella, chargée de formation à la SPL EAU DE GRENOBLE

Les emplois d’avenir nous ont permis d’embaucher des profils habituellement écartés et d’investir dans un plan de formation interne, sur mesure à nos métiers. - Témoignage de Stéphanie Darbon, Responsable Administration Ressources HUmaines aux Préfabrications bressanes (01)

Nous avons trouvé un jeune investi, rigoureux, ayant envie d’apprendre… Témoignage de Catherine Luas, Directrice de la Crèche Les Pastourelles, Champagne-au-Mont-d’Or (69).

Nous avons pu renforcer nos équipes et développer notre engagement qualité !- Témoignage de Haute-Savoie Habitat (74)

“Les emplois d’avenir ? une opportunité pour recruter du personnel sur la durée !” - Témoignage de la Directrice Adjointe de la Maison d’enfance du Biollay (73)